数字故事
2023年，淘宝在其平台上线了“淘个好ofer”会场，旨在为更多的毕业生提供优质岗位。值得注意的是，会场首次出现了“AI面试”服务，使用者只需花费6.6元，即可直接预约AI面试官“小紫”参与面试。在登录AI面试界面后，AI面试官“小紫”会以视频的方式与面试者进行互动，并在30分钟内提出5个问题。“小紫”还会根据面试者的表现和岗位的需求，确定求职者的能力等级，在面试结束后自动生成评估报告，从各个维度对求职者进行打分评价。那么，如果你作为求职者，遇到AI面试官该怎么应对呢?
技术科普
Al面试看起来十分新鲜有趣，对于求职者而言，首先需要弄清楚AI面试背后的技术逻辑，做到知己知彼。目前，AI面试的自动化水平非常高，可以做到由A1来完全主导整个面试过程Al面试官会根据招聘岗位的需求，设置不同的考查维度和具体问题，对求职者的面试表现进行全方位分析，综合评价求职者的工作能力和态度。在这个过程中，AI面试官不仅会关注求职者回答问题的质量，还会关注求职者的着装、口音、神态等各种因素全面比照真人的面试场景。
A1面试的出现，在一定程度上能够帮助企业节省人力成本提高面试效率，找到招聘岗位需要的人才。相较于传统的面试方式，AI面试可以打破时空的束缚，方便求职者在线上参加面试免去来回奔波的成本。同时，AI面试还可以做到“千人干面’针对不同的人提出不同的问题。有调查显示，在大规模校招环节，AI面试至少能够节约 40%的招聘时间。目前，不少大型企业已经开始使用A1面试技术，比如联合利华、欧莱雅、亚马逊等世界五百强企业。可以预见的是，随着技术的不断成熟，越来越多的企业将会采用这种招聘模式。
素养提升
为了应对越来越普遍的AI面试，求职者可以做好以下几个方面的准备:
首先，了解AI面试的技术原理，提前检查网络、摄像头、话筒等设备，避免出现网络不畅或者声音过小等情况，影响面试的正常交流。同时，求职者应当选择相对安静、封闭、光线充足的环境避免面试过程被打扰，确保自己的面部能够清晰呈现出来，让A1面试官“看到”自己的精气神
其次，提前准备好自我介绍和问题作答，克服心理恐惧和紧张情绪。同时，严格按照AI面试设置的时间来回答问题。不同于真人面试的弹性处理AI面试官一般会对面试时间进行严格把控，不会给求职者太长的时间思考，求职者的超时行为甚至有可能会直接导致面试失败。
最后，求职者可以通过模拟面试的方式，来磨练自己面对AI面试官的应试技术。AI面试的普及不仅有助于企业一方提高招聘人才的效率，对于求职者来说也有重要意义。求职者可以在A1面试官的模拟下，发现自己面试存在的问题，提升自身综合素质与面试能力，做到无论是真人面试还是AI面试都能游刃有余。
来源：《全民数字素养提升100问》
